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Plano de Compra de Ações para Empregados - ESPP. Um plano de compra de ações para empregados A ESPP é um programa gerido pela empresa em que os funcionários participantes podem comprar ações da empresa a um preço com desconto Os empregados contribuem para o plano através de deduções de folha de pagamento Acumulado entre a data de oferta e a data de compra. Na data de compra, a empresa utiliza os fundos acumulados para comprar ações da empresa em nome dos empregados participantes. BREAKING DOWN Plano de Compra de Ações para Empregados - ESPP. Sobre o plano específico, mas pode ser tanto quanto 15 inferior ao preço do mercado ESPPs pode ter um olhar para trás disposição permitindo que o plano de usar um preço de fechamento histórico da ação Este preço pode ser o preço da data de oferta de ações ou a compra Data muitas vezes o que for menor. Qualified Vs não-qualificados Plans. ESPPs são classificados em duas formas qualificadas e não qualificadas planos qualificados requerem a apro Val dos acionistas antes da implementação e todos os participantes do plano têm direitos iguais no plano O período de oferta de um ESPP qualificado não pode ser superior a 3 anos e existem restrições sobre o desconto de preço máximo permitido Os planos não qualificados não estão sujeitos a tantas restrições quanto Um plano qualificado No entanto, planos não qualificados não têm as vantagens fiscais de deduções após impostos, como planos qualificados. Datas Importantes. Participação na empresa ESPP só pode começar após o período de oferta começou Este período começa na data de oferta, e Esta data corresponde à data de concessão para os planos de opções de ações. A data de compra marcará o final do período de dedução da folha de pagamento. Alguns períodos de oferta têm várias datas de compra nas quais as ações podem ser compradas. As PPES geralmente não permitem que indivíduos que possuam mais de 5 Empresa para participar Restricções são muitas vezes no lugar para desautorizar funcionários que não tenham sido empregados com a empresa para um período especificado Normalmente, todos os outros funcionários têm a opção, mas não a obrigação de participar do plano. Durante o período de solicitação, os funcionários declaram o montante a ser deduzido de seu salário a ser contribuído para o plano. Uma limitação percentual Além disso, o Internal Revenue Service restringe o montante total do dólar a ser contribuído para 25.000 por ano civil A maioria dos ESPPs conceder aos empregados um desconto de preço de até 15.As regras de tributação sobre ESPPs são complexos Em geral, as disposições qualificadas são tributados durante O ano da venda de ações Qualquer desconto oferecido ao preço original da ação é tributado como renda ordinária, enquanto o ganho remanescente é tributado como ganho de capital a longo prazo As disposições não-qualificadas podem resultar em tributação do ganho total às taxas normais de tributação de renda. 20 - Planos de Ações e Poupança para Funcionários. Planos de Ações excluindo Opções de Ação. Prêmios de ações. As concessões de ações são concessões que dão direito ao titular de ações da M Estoque comum de icrosoft como o prêmio vests SAs geralmente vence durante um período de cinco anos. Leadership ações awards. Leadership ações recompensas LSAs são uma forma de SAs em que o número de ações finalmente recebidas depende do desempenho do nosso negócio contra métricas de desempenho especificado LSAs substituído compartilhada As ações emitidas anteriormente no âmbito do programa SPSA continuarão a ser distribuídas de acordo com seu prazo original, geralmente com um período de serviço remanescente de três anos. Um número base de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa a Período de desempenho para os prêmios Após o término do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem cumpridas Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data de concessão As ações restantes serão adquiridas semestralmente Durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo. No âmbito do Plano de Incentivo ao Executivo EIP, o Comitê de Para os executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem da receita operacional consolidada. Para os exercícios de 2017, 2017 e 2017, o pool foi Respectivamente, em Agosto de cada um dos quatro anos subsequentes à data de concessão. Os prémios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e no negócio. Todos os planos de ações. O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão usando as seguintes premissas. O valor justo total da bolsa de valores concedidos foi de 2 8 bilhões, 2 4 bilhões e 1 8 bilhões, para os anos fiscais de 2017 , 2017 e 2017, respectivamente. Opções de ações. Atualmente, concedemos opções de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios Nós concedemos dois milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com Em 2017, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Plano de Vendas. Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 k do Internal Revenue Code e uma série de planos de poupança em locais internacionais Os funcionários dos EUA participantes podem contribuir até 75 do seu salário, mas não mais do que limites estatutários Nós contribuímos com cinquenta Centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 dos ganhos de um participante As contribuições correspondentes para todos os planos foram de 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente; Foram imputadas como contribuições As contribuições correspondentes são aplicadas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento fornecidas no âmbito do plano Opções de investimento em O plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nem o participante nem nossas contribuições correspondentes devem ser investidas em ações ordinárias da Microsoft.2017 Opção Microsoft. Stock. BREAKING DOWN Opção de ações. O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes que concordam e as opções normalmente Representam 100 ações de uma ação subjacente. Opção de compra e de compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico por uma data específica Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção toma Um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário O titular da opção tem O benefício de comprar o estoque em um disconto de seu valor de mercado atual se o preço conservado em estoque aumenta antes da expiração Se, entretanto, o comprador acreditar que uma ação declinará no valor, ele Se o estoque subjacente perde valor antes da expiração, o detentor da opção pode vendê-lo por um prêmio do valor de mercado atual. O preço de exercício de um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura. Opção é o que determina se é ou não é valioso O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido Os titulares de opções de compra lucro quando o preço de exercício é menor do que o valor de mercado atual Put opção titulares lucro quando o preço de exercício é Maior que o valor de mercado atual. Opções de ações do empregado. As opções de ações do empregado são semelhantes às opções de compra ou de venda, com algumas diferenças-chave. As opções de ações do empregado normalmente são concedidas ao invés de ter um prazo especificado até o vencimento. Período de tempo definido antes que ele ganhe o direito de comprar suas opções Há também um preço de concessão que substitui um preço de exercício, que representa o valor de mercado atual E no momento em que o empregado recebe as opções.